Waarom u nooit zomaar akkoord moet gaan met een ontslagbrief!
Deze 4 voorwaarden zijn nodig voor een ontslag op staande voet
July 17, 2020
Waarom een ontslag wegens disfunctioneren zo moeilijk is
July 27, 2020
De ontslagbrief samengevat:
- U spreekt samen met uw werkgever af uit dienst te willen treden. Dit wordt ook ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. De afspraken omtrent uw ontslag worden vastgelegd in een ontslagbrief, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Let op, bij een ontslag op staande voet gelden er andere voorwaarden.
- Zowel werknemer als werkgever kunnen het initiatief nemen tot ontslag met wederzijds goedvinden.
- De inhoud van de ontslagbrief is vrij onderhandelbaar. Opzegtermijnen en ontslagverboden gelden niet.
- Na akkoord heeft de werknemer nog twee weken de tijd om terug te komen op het ontslag.
- Meestal verliest u door het ondertekenen van een ontslagbrief uw recht op WW-uitkering. Door een tactische formulering van de brief kan dit worden voorkomen.
Hulp van een arbeidsrecht advocaat!
Wanneer de werkgever een ontslagbrief aan u voorlegt hoeft u hier niet meteen mee akkoord te gaan. Aangezien een ontslag met wederzijds goedvinden in de regel goedkoper is dan ontslag via het UWV of de rechter, is er vaak wel enige ruimte om te onderhandelen. Zo kan een juiste formulering er bijvoorbeeld voor zorgen dat u uw recht op een WW-uitkering behoudt. Laat u daarom nooit onder druk zetten maar neem altijd contact op met een advocaat wanneer u geconfronteerd wordt met een ontslagbrief. Een check door advocaat Stephan Mulders zorgt ervoor dat u achteraf niet voor vervelende verassingen komt te staan.
Stephan Mulders is advocaat met een schat aan ervaring in het arbeidsrecht. Laat u goed informeren over de gevolgen van het ontslag en zorg dat alle mogelijkheden maximaal worden benut. Neem contact op met Stephan.
U heeft een nieuwe baan gevonden of gaat een jaar op wereldreis en wil ontslag nemen. Of wellicht wilt uw werkgever reorganiseren en wordt u gevraagd akkoord te gaan met een voorstel tot vrijwillig ontslag. Dit zijn voorbeelden van wat het ontslag met wederzijds goedvinden wordt genoemd. Het ontslag met wederzijds goedvinden gebeurt door middel van een ontslagbrief. Wat houdt deze vorm van ontslag in en wat moet er in een ontslagbrief staan? Mulders Advocaten zet het op een rij.
Waarom een ontslagbrief?
Het ontslag met wederzijds goedvinden is de meest gebruikte manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bij deze vorm van ontslag hoeft de werkgever namelijk geen ontslagprocedure bij het UWV of de rechter te beginnen. Werknemer en werkgever maken samen afspraken over het ontslag. Die afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Hou hier rekening mee met het opstellen van de ontslagbrief
In beginsel is de inhoud van de ontslagbrief dus vrij onderhandelbaar, zolang beide partijen maar akkoord gaan met de inhoud. Er hoeft geen rekening te worden gehouden met de opzegtermijn. Ook opzegverboden (bijvoorbeeld bij ziekte of zwangerschap) gelden niet. Daarnaast worden vaak afspraken gemaakt over wat er moet gebeuren met vakantiedagen en overuren. U kunt ook een ontslagvergoeding afspreken en onderhandelen over de geldigheid van een eventueel concurrentiebeding.
Voorwaarden van de ontslagbrief
Er zijn nog een aantal aanvullende regels omtrent de ontslagbrief geregeld in de wet:
- De overeenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd om geldig te zijn.
- Een werkgever moet zich ervan vergewissen dat de werknemer begrijpt dat zijn instemming met het ontslag gevraagd wordt en dat hij de mogelijke gevolgen van dit ontslag overziet. De brief mag bijvoorbeeld dus niet geschreven zijn in een taal die de werknemer niet beheerst.
- De werknemer heeft een bedenktijd van twee weken om terug te komen op zijn aanvankelijke akkoord. Vergeet de werkgever hem op dit recht te wijzen? Dan krijgt de werknemer drie weken bedenktijd.
- Let wel, de werknemer die akkoord gaat met de ontslagbrief kan maar één keer in zes maanden gebruik maken van het recht om zich te bedenken. Komt er binnen die periode een nieuw voorstel? Dan geldt er geen bedenktijd.
Let op met de WW-uitkering!
Wie met wederzijds goedvinden ontslag neemt, verspeelt in beginsel zijn recht op een WW-uitkering. Het UWV ziet het ontslag met wederzijds goedvinden namelijk als een verwijtbaar ontslag. Echter, door een juiste formulering van de ontslagbrief kan de WW-uitkering worden behouden. Er moet dan duidelijk uit de brief blijken dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot het ontslag en de werknemer geen ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Advies nodig van een arbeidsrecht advocaat?
Heeft u een ontslagbrief ontvangen of wilt u er graag een opstellen? Of probeert uw werkgever u te ontslaan tijdens de coronacrisis? Mulders Advocaat helpt u graag verder. Neem contact met ons op!
