Kennisbank

December 5, 2013

Vrijspraak en schadevergoeding na bedreiging door hulpzoekende

Vrijspraak en schadevergoeding na bedreiging door hulpzoekende Cliënt Mulders Advocaten vrijgesproken van bedreiging met brandstichting.   De man kampte in december 2012 met psychische problemen en […]
December 3, 2013

Geen empathie voor zieke werknemer: ontslagvergoeding x 10

Geen empathie voor zieke werknemer: ontslagvergoeding x 10 Bij het bepalen van een ontslagvergoeding houdt de rechter rekening met de manier waarop het ontslag tot stand […]
November 12, 2013

Illegale sigaretten. Geen naheffing accijns!

Illegale sigaretten. Geen naheffing accijns! mr. Jacques Guzik: “De Belastingdienst terecht teruggefloten.” Onlangs behaalde mr. Jacques Guzik weer een opmerkelijke overwinning. De rechtbank te Breda stelde […]
November 8, 2013

Wet BEZAVA: Premieconsequentie werkgever bij de zieke flex werknemer

Wet BEZAVA: Premieconsequentie werkgever bij de zieke flex werknemer De wet BEZAVA (voluit: Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters) zorgt dat de werkgever moet gaan bijdragen in […]
July 17, 2013

Smakelijk eten… of toch niet?

Smakelijk eten… of toch niet? Een werkneemster van een supermarkt is op 30 december 2012 op staande voet ontslagen wegens het verduisteren en nuttigen van, voor […]
July 17, 2013

Bedrag aan oninbare vorderingen steeds hoger in Nederland.

Bedrag aan oninbare vorderingen steeds hoger in Nederland.   Nederlandse bedrijven hebben vorig jaar 14,3 miljard euro moeten afschrijven op oninbare vorderingen. Dat is vier procent […]
July 17, 2013

Geen relatie, toch alimentatie.

Geen relatie, toch alimentatie. Een jongeman van 18 jaar leert een leuke jongedame kennen in de discotheek. Ze hebben geen relatie, maar besluiten toch om gezamenlijk […]
May 29, 2013

DDoS aanval: Banken aansprakelijk voor schade!

DDoS aanval: Banken aansprakelijk voor schade! De afgelopen maanden heeft de bancaire sector te leiden gehad van zogenaamde Distributed Denial of Service (DDoS) aanvallen. Het gevolg […]
May 10, 2013

Ziek melden tijdens tijdens de ontslagaanvraag UWV: het opzegverbod.

Ziek melden tijdens tijdens de ontslagaanvraag UWV: het opzegverbod. Samenvallen ziekte en ontslagaanvraag UWV Door: Mulders Advocaten arbeidsrecht. Een werkgever mag een zieke werknemer niet ontslaan. Dit […]
Call Now Button+31 475 419 419