Opzegtermijn voor de werkgever samengevat De opzegtermijn bij een vast contract hangt af van de lengte van het dienstverband. Hoe langer het dienstverband, hoe langer de […]
Opzegtermijn voor de werknemer samengevat Bij een vast contract geldt, als er niks anders is geregeld. een termijn van één maand. In de arbeidsovereenkomst of […]
Faillissementsfraude in het kort: In een faillissement staat het beginsel van gelijkheid van de crediteuren centraal. Bij faillissementsfraude probeert de gefailleerde geld of goederen […]
De ontslagbrief samengevat: U spreekt samen met uw werkgever af uit dienst te willen treden. Dit wordt ook ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. De afspraken omtrent […]
Surseance van betaling op hoofdlijnen: Surseance van betaling betekent letterlijk uitstel van betaling. Door de surseance kunnen schuldeisers voor een bepaalde periode geen betalingen […]
4 vereisten waaraan moet zijn voldaan voor het eigen faillissement: De schuldenaar in de toestand verkeert dat hij heeft opgehouden te betalen. Hetgeen blijkt summierlijk […]
De remedies in het kort: Door nakoming te vorderen kan u ervoor zorgen dat de beloofde prestatie alsnog wordt verricht. Heeft u schade door de niet-nakoming? […]
Samenvatting Als hoofdregel mag u zelf weten welke schulden u wanneer betaalt. Voorzichtigheid is geboden wanneer het financieel niet goed gaat met de onderneming. […]
5 tips om uw risico bij faillissement van klanten te beperken. Laat klanten (gedeeltelijk) vooruitbetalen. Lever onder eigendomsvoorbehoud. Vraag om een borgstelling. Vestig een pandrecht. Breng […]