admin
August 3, 2020
Opzegtermijn voor de werkgever samengevat De opzegtermijn bij een vast contract hangt af van de lengte van het dienstverband. Hoe langer het dienstverband, hoe langer de […]
August 3, 2020
Opzegtermijn voor de werknemer samengevat Bij een vast contract geldt, als er niks anders is geregeld. een termijn van één maand. In de arbeidsovereenkomst of […]
July 30, 2020
Faillissementsfraude in het kort: In een faillissement staat het beginsel van gelijkheid van de crediteuren centraal. Bij faillissementsfraude probeert de gefailleerde geld of goederen […]
July 27, 2020
Ontslag bij disfunctioneren in het kort: Ontslag bij disfunctioneren kan alleen via de kantonrechter. Een disfunctionerende werknemer ontslaan gaat niet van de een op […]
July 23, 2020
De ontslagbrief samengevat: U spreekt samen met uw werkgever af uit dienst te willen treden. Dit wordt ook ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. De afspraken omtrent […]
July 17, 2020
Voorwaarden ontslag op staande voet: Er moet een dringende reden zijn. Omstandigheden dienen bij beoordeling van de reden in onderling verband en samenhang te worden meegewogen. […]
July 13, 2020
Surseance van betaling op hoofdlijnen: Surseance van betaling betekent letterlijk uitstel van betaling. Door de surseance kunnen schuldeisers voor een bepaalde periode geen betalingen […]
July 8, 2020
4 vereisten waaraan moet zijn voldaan voor het eigen faillissement: De schuldenaar in de toestand verkeert dat hij heeft opgehouden te betalen. Hetgeen blijkt summierlijk […]
July 8, 2020
De remedies in het kort: Door nakoming te vorderen kan u ervoor zorgen dat de beloofde prestatie alsnog wordt verricht. Heeft u schade door de niet-nakoming? […]
